Compliance Engineer OHADA

Conformité · Cotonou, Bénin + télétravail flexible · CDI

La promesse de PaieNova tient en une phrase : des calculs de paie et des déclarations conformes, vérifiables, toujours à jour. Ce poste encode la réglementation au cœur du produit. Chaque règle publiée est sourcée sur un texte officiel et validée avant d’atteindre un bulletin.

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Qui nous sommes

PaieNova : En règle et bancable - unification de paie, comptabilité, déclarations. Notre mission : fiabiliser la paie et la conformité sociale et fiscale (SYSCOHADA, CNSS, DGI) des PME d’Afrique de l’Ouest et Centrale. Nous partons du Bénin, avec huit pays cibles, là où la gestion sociale et fiscale reste largement manuelle, chronophage et risquée.

Notre plateforme SaaS multi-tenant est en production : un moteur de paie conforme au droit béninois (cotisations CNSS sur l’assiette totale prévue par la Loi 98-019, ITS, VPS), des écritures SYSCOHADA générées automatiquement à la finalisation de chaque paie, les déclarations sociales et fiscales, les exports FEC et DGI, et un Concierge IA qui répond aux questions réglementaires en citant les textes.

Ce que cette unification change : une PME en règle, avec des états financiers réels et à jour, devient crédible face aux banques. La conformité n’est pas une contrainte administrative : c’est ce qui rend l’entreprise bancable et lui ouvre l’accès au financement. C’est le pourquoi du produit.

Notre conviction : encoder la réglementation au cœur du produit, avec des garde-fous d’honnêteté stricts. Un chiffre réglementaire non sourcé n’est jamais émis. C’est notre différence, dans le produit comme dans l’équipe.

PaieNova est une entreprise alumni du Founder Institute et membre du programme Google for Startups.

Votre rôle

Sous la responsabilité directe du fondateur.

Encoder les règles du CGI béninois, de l’AUDCIF et du Code du travail en règles exécutables, versionnées et testées.
Maintenir le moteur de paie conforme au droit béninois : cotisations CNSS sur l’assiette totale (Loi 98-019), ITS, VPS.
Construire les jeux de tests chiffrés de référence qui font foi pour toute l’ingénierie.
Tenir la veille réglementaire : lois de finances, décrets, circulaires, et traduire chaque changement en delta de règles.
Écrire et durcir les garde-fous d’honnêteté du produit : un chiffre réglementaire non sourcé n’est jamais émis.
Collaborer avec l’expert-comptable référent : aucune règle ne part en production sans validation.
Documenter la traçabilité de bout en bout, de la règle jusqu’au texte source, dans le corpus réglementaire interne.
Alimenter la base de connaissances du Concierge IA pour que chaque réponse cite les bons textes.
Vérifier les écritures SYSCOHADA générées à la finalisation de paie contre les schémas comptables officiels.
Contrôler l’exactitude des exports réglementaires (FEC, états DGI).
Instruire les cas limites remontés par les clients : bases, exonérations, indemnités, régimes particuliers.
Préparer l’extension des règles aux autres pays cibles de la zone OHADA.
Toutes autres missions connexes utiles à l’équipe.

Votre profil

Formation supérieure en informatique, en droit fiscal ou en comptabilité, avec une vraie double appétence.
Ingénieur(e) logiciel rigoureux(se) avec un goût réel pour les textes réglementaires, ou profil juridico-comptable qui code.
À l’aise en Python et avec les tests automatisés : ici, la preuve fait partie du travail.
Connaissance du contexte OHADA (CGI, AUDCIF, réglementation CNSS) ou capacité démontrée à l’acquérir vite.
Exigence documentaire : une règle sans source ne vaut rien.
Méthode face à l’ambiguïté d’un texte : lire, comparer, trancher, documenter.
Français impeccable à l’écrit : vos analyses seront lues par des experts.

Stack et contexte

Stack : Python / FastAPI, PostgreSQL, corpus réglementaire interne structuré (textes officiels DGI, CNSS, SYSCOHADA).
Règle absolue de la maison : aucun taux non validé par un expert n’est émis par le produit.
Produit en production, en français, Bénin d’abord puis extension régionale.

Pourquoi PaieNova

Une équipe réduite et exigeante : ce que vous faites compte, se voit, et part en production.
Une autonomie réelle : nous n’avons pas besoin de vous dire quoi faire.
Un impact direct sur des PME réelles et leurs salariés, payés juste et à temps.
Un apprentissage continu, au contact d’un domaine exigeant : le droit social et fiscal encodé en logiciel.
L’honnêteté comme principe de produit et d’équipe : feedback franc, chiffres sourcés, zéro promesse creuse.

Diversité et égalité des chances

PaieNova est un employeur attaché à l’égalité des chances. Nous étudions chaque candidature sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou de parcours. Ce qui compte : ce que vous savez faire et l’exigence que vous y mettez.

Vous ne cochez pas toutes les cases ? Postulez quand même. Les meilleurs profils que nous ayons rencontrés ne correspondaient pas à la fiche. Si la mission vous parle et que vous apprenez vite, nous voulons vous lire.

Le process, en toute transparence

1.Accusé de réception immédiat, puis première réponse sous 7 jours.
2.Échange de 30 minutes en visioconférence pour faire connaissance.
3.Exercice pratique court ou échange approfondi avec l’équipe, selon le poste.
4.Décision et retour clair, quel que soit le résultat.

Nous répondons à toutes les candidatures.

En pratique

Type de contrat :: CDI
Période d’essai :: conforme au Code du travail béninois, précisée au contrat.
Lieu :: Cotonou, Bénin + télétravail flexible
Secteur :: Logiciels RH & conformité (SaaS B2B)

Lieu et organisation du travail confirmés lors du premier échange.

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